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　　刚刚过去的2025年，公募基金行业管理层变更依旧处于高频状态。全年高级管理人员累计变更462人次，涉及162家基金管理人，两项数据双双创历史新高。

　　作为基金公司“掌舵人”的董事长和总经理两个核心职位变动处于历史高位，董事长变更数创出新高。

　　与往年相比，除了中小型公募高管变更仍占据绝大多数，2025年基金公司“换帅”呈现三大特点：频率高范围广、行业元老迎“退休潮”、新战略由“重量”转向“重质”。

　　Wind统计显示，2025年，公募行业高级管理人员变更462人次，涉及162家基金管理人，无论是变动数量还是覆盖范围均创历史新高。

　　从全行业来看，作为公司“掌舵人”，基金管理人董事长和总经理两个核心职位的变动备受关注。

　　数据显示，2025年，董事长变动116人次（含代董事长），涉及基金管理人家数为55家，变动频率和覆盖范围均创历史新高。其中，离任为62人次，新上任为54人次；同期总经理变动94人次（含代董事长），涉及45家基金管理人，同样处于历史高位水平。其中，离任达到50人次，新上任为44人次。

　　整体而言，2025年超过四成公募基金管理人（79家）发生了董事长或总经理级别的变动。其中，易方达、招商、兴证全球、兴银、中加、信达澳亚等更是出现董事长和总经理集体变动。

　　例如，3月，易方达基金董事长詹余引因工作调整离任，由总经理刘晓艳接任，总经理职务则由吴欣荣接棒；9月，华夏基金原董事长张佑君因工作需要离任，邹迎光接任；9月，王小青卸任招商基金董事长，两个月后由王颖出任这一职务；5月，徐勇在三年任期届满后因个人原因离任招商基金总经理一职，钟文岳回归，出任公司总经理；10月，江向阳因工作安排辞任博时基金董事长一职，博时基金党委书记、总经理张东接任董事长，并自当日起代为履行总经理职责，11月党委副书记陈宇正式上任新一任总经理。

　　此外，工银瑞信、汇添富等万亿级巨头也在去年发生了总经理或董事长变更。另有华泰柏瑞、中银、兴证全球、交银施罗德、贝莱德、富达等具有一定知名度的基金公司，以及兴银、光大保德信、新华、中航、汇泉、天治、新沃、江信、明亚等一批中小基金公司均发生了“换帅”。

　　2025年基金公司核心管理层变动涉及多方面原因，包括股东战略调整、个人职业发展、到龄退休等。

　　比如交银施罗德基金原总经理谢卫深耕行业27年，于2025年夏季退休；诺德基金原董事长潘福祥为公司效力超19年，于2025年8月退休。此外，兴证全球基金原董事长杨华辉、华安基金原董事长朱学华、信达澳亚基金原总经理朱永强、西部利得基金原总经理贺燕萍等高管也都到龄退休。

　　业内人士分析，公募基金行业始于1998年，早期从业者多为“60后”“70后”，2025年至2030年正值退休高峰期。

　　股东方（尤其是银行和券商）的战略调整也是关键因素，许多基金公司新任董事长或总经理由股东机构委派，以加强业务协同；也有不少核心高管是出于职业发展而离任。

　　值得一提的是，发生高管变动的公司中，中小型公募占绝大多数，其中不少属于业绩考核压力下的被动调整。

　　数据显示，基金公司高管变动人数于2014年突破300人，其后，除2017年之外多数年份保持在较高水平。

　　业内人士指出，高管的稳定性直接关系到公司战略的连续性、投研团队和核心基金经理的士气，以及渠道合作等。对于中小基金公司而言，核心高管的离职冲击往往更大。

　　新任核心高管会对公司的战略方向、业务布局和市场表现产生影响。2025年新“掌门”上任后，普遍将战略重点从单纯的规模扩张转向提升专业能力和长期竞争力，高质量发展成为核心战略。

　　公开资料显示，已有多家公司在新“掌门”的带领下对投研、经营、产品体系进行战略性调整。